СУП підтримує розширення електронних трудових договорів в Україні

Traders Union
Всі новини
Бізнес та добробут
Компанії
Електронні трудові договори Україна

Всі новини

Головні новини

Вибір редакції

Акції

Криптовалюти

Економіка

Валюти

Сировинні товари

Бізнес та добробут

«Голоси» ринку

Альона Волкова

Вчора

СУП підтримує розширення електронних трудових договорів в Україні — Е-трудові договори України

В Україні просувається законодавча ініціатива, яка має закріпити можливість дистанційного укладення трудових договорів у загальних нормах трудового права. Це може спростити найм для компаній, що працюють у різних регіонах або залучають працівників з-за кордону під час війни.

Основні моменти

Законопроєкт № 14141, що дозволяє укладання електронних трудових договорів, прийнято Верховною Радою за основу 15 січня 2026 року і очікує другого читання.
Документ пропонує використовувати кваліфікований або удосконалений електронний підпис та електронну ідентифікацію, скасовуючи потребу в паперових копіях чи особистій присутності.
Запровадження електронних трудових договорів оптимізує процес найму працівників, особливо для компаній із підрозділами в різних регіонах і у випадках дистанційної роботи під час війни.

Умови законопроєкту та етап розгляду

Як повідомляє Спілка українських підприємців із посиланням на Спілку українських підприємців, законопроєкт № 14141 передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України, щоб дозволити укладати трудовий договір в електронній формі за взаємною згодою працівника та роботодавця. У редакції, підготовленій до другого читання, такий договір вважатиметься укладеним у письмовій формі.

Для підписання документа пропонується використовувати кваліфікований електронний підпис або удосконалений електронний підпис, що базується на кваліфікованому сертифікаті. Ідентифікація працівника здійснюватиметься засобами електронної ідентифікації відповідно до законодавства, а фізичне подання документа, що посвідчує особу, у паперовій формі не вимагатиметься, якщо інше не встановлено законом.

15 січня 2026 року Верховна Рада прийняла законопроєкт за основу. 4 березня профільний Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів схвалив порівняльну таблицю та рекомендував ухвалити документ у другому читанні та в цілому з необхідним техніко-юридичним опрацюванням, а за даними парламентської картки документ очікує на друге читання.

Вплив на бізнес і ринок праці

Запропоновані зміни мають скоротити час між погодженням умов роботи та оформленням трудових відносин, оскільки кандидат і роботодавець зможуть завершувати процес без обміну паперовими примірниками та без поїздки до офісу. Для кадрових служб це також означає менше операцій із друку, передавання та зберігання документів.

Найбільший практичний ефект очікується для компаній із підрозділами в різних регіонах, підприємств із регулярним наймом та роботодавців, які залучають фахівців незалежно від місця проживання. В умовах війни, коли частина працівників переїжджає або тимчасово перебуває за кордоном, дистанційне оформлення зменшує організаційні бар'єри між сторонами.

Електронний трудовий договір уже передбачений окремими нормами КЗпП, зокрема в межах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, а під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму договору. Законопроєкт № 14141 розширює таку можливість на загальні положення кодексу, водночас залишаючи паперову форму добровільною альтернативою.

Ми також розглядали фінансові ризики, які супроводжують бум американських ШІ дата-центрів на тлі затримок будівництва та обмежень енергопостачання.

Цей матеріал може містити думки третіх сторін, жодні дані та інформація на цій веб-сторінці не є інвестиційною порадою згідно з нашим Застереженням. Хоча ми дотримуємося суворої Редакційної неупередженості, цей пост може містити посилання на продукти наших партнерів.