Lusa enfrenta impasse laboral que ameaça operações e negociação salarial

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Emílio Ghigini

04.06.2026

Lusa enfrenta impasse laboral que ameaça operações e negociação salarial — Crise laboral ameaça Lusa

A agência noticiosa nacional portuguesa entra numa fase crítica de conflito laboral depois de os trabalhadores contestarem o fim do acordo de empresa em vigor há 17 anos. O impasse já provoca uma paralisação total de 24 horas, bloqueia parte das negociações salariais de 2026 e amplia receios sobre a independência editorial da empresa.

Destaques

Mais de 150 trabalhadores da Lusa exigem reversão da denúncia do acordo coletivo em vigor, com greve de 3 de junho paralisando totalmente o serviço.
Proposta da administração inclui aumento salarial de 70 euros mensais para 2026 condicionado a novo acordo coletivo, além de incrementos anuais durante quatro anos e subsídio de transporte de 80 euros.
Apesar do conflito laboral, a Lusa mantém estabilidade financeira, com lucro líquido de 336 mil euros em 2025, ativos de 22,5 milhões e capitalização adicional de 5 milhões de euros prevista para dezembro de 2025.

Conflito laboral agrava-se antes do prazo de sexta-feira

Como noticiou o ThePortugalPost, mais de 150 trabalhadores da Lusa exigem que a administração recue na decisão de denunciar o acordo coletivo em vigor desde 2009, formalizada em 28 de maio. Numa resolução aprovada por unanimidade em plenário a 2 de junho, os funcionários acusam a gestão de negociar de má-fé e de condicionar aumentos salariais à assinatura de um novo contrato.

Os trabalhadores defendem que a revisão do acordo podia avançar sem eliminar o enquadramento atual, evitando um vazio negocial que, segundo os sindicatos, pode prolongar-se durante anos. A administração, liderada por Joaquim Carreira com Ana Alves e Luís Ferreira Lopes, sustenta que o documento está desatualizado e precisa de uma modernização profunda.

A tensão já se reflete na operação da empresa. A greve de 24 horas de 3 de junho interrompe completamente o serviço da agência, sem envio de notícias para jornais, rádios, televisões e plataformas digitais assinantes, num sinal de adesão quase total comunicado pelo Sindicato dos Jornalistas, pelo Sitese e pelo Site CSRA.

O diferendo inclui ainda alterações propostas aos estatutos da Lusa, que representantes dos trabalhadores dizem poder abrir espaço a interferência política. Essas preocupações já seguem para o Provedor de Justiça, para a ERC e para a Comissão Europeia, com referência aos princípios de independência jornalística previstos na lei portuguesa.

Salários, serviço noticioso e impacto no setor dos media

O ponto financeiro mais imediato centra-se num aumento mensal de 56,58 euros aprovado pelo Governo para 2026, com retroativos a 1 de janeiro, ao qual a administração junta mais 13,42 euros, elevando o total para 70 euros, mas condicionando essa parcela adicional à conclusão de um novo acordo coletivo. A proposta entregue aos sindicatos no fim de maio inclui ainda aumentos mensais de 70 euros ou 3,2% por ano, consoante o valor mais alto, durante quatro anos, subida do subsídio de transporte para 80 euros e revisão de regras sobre horários, férias e avaliação de desempenho.

Os sindicatos rejeitam ligar a reivindicação salarial de 2026 a uma renegociação estrutural que pode estender-se até ao fim de 2027 ou mais tarde. No plenário de 2 de junho, os trabalhadores fixam até 6 de junho para a administração revogar a denúncia do acordo atual, separar a negociação salarial da revisão contratual e permitir que um futuro contrato seja discutido sem pressão de um cancelamento em curso.

A relevância do conflito ultrapassa a esfera interna da empresa. Com mais de 200 jornalistas e uma produção média de cerca de 500 despachos por dia, a Lusa é uma infraestrutura central para a circulação de informação em Portugal e no espaço lusófono, pelo que novas paralisações podem criar falhas visíveis na cobertura nacional, sobretudo em temas regionais e locais.

Apesar da crise laboral, a situação financeira da agência mantém-se estável. A Lusa regista lucro líquido de 336 mil euros em 2025, ativos líquidos de 22,5 milhões de euros e recebe uma injeção de capital de 5 milhões de euros em dezembro de 2025 destinada à modernização tecnológica e ao reforço da rede de correspondentes, enquanto o plano e orçamento de 2026 continuam por aprovar formalmente.

Na nossa publicação anterior sobre a greve geral de 3 de junho e a reforma laboral Trabalho XXI, acompanhámos como a paralisação e os confrontos junto à Assembleia da República aumentaram a pressão política sobre um pacote com mais de 100 alterações ao Código do Trabalho. Também explicámos a leitura divergente entre Governo e sindicatos quanto à adesão e ao impacto nos serviços, num momento em que o executivo, sem maioria absoluta, enfrenta maior incerteza para fazer avançar a reforma no parlamento.

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