CGTP convoca greve geral de 3 de junho contra pacote laboral do Governo
No Dia do Trabalhador, a CGTP anuncia uma greve geral para 3 de junho, reforçando a contestação às alterações laborais que o Governo pretende levar ao parlamento. A paralisação é apresentada pela central sindical como uma resposta à precariedade, ao aumento do custo de vida e ao que considera ser um agravamento das condições de trabalho.
Destaques
- CGTP convoca greve geral para 3 de junho em protesto contra o pacote laboral do Governo, aumentando a pressão sobre o debate legislativo.
- UGT opta por permanecer nas negociações e aguarda reunião de 7 de junho na concertação social, considerando prematuro avançar para greve.
- A divisão entre CGTP e UGT revela um movimento sindical critico mas fragmentado, complicando as negociações sobre a revisão da Lei do Trabalho.
Posição da UGT e impacto nas negociações
Ao contrário da CGTP, a UGT mantém-se nas negociações com o Governo e não decide, para já, avançar para uma greve geral. Em declarações também à RTP Notícias, o secretário-geral da UGT, Mário Mourão, afirma que o sindicato aguarda pela evolução do processo negocial, incluindo uma reunião marcada para dia 7 na concertação social.Mourão diz que nenhuma forma de luta está excluída, mas considera prematuro anunciar uma resposta concreta nesta fase. Ainda assim, admite que as partes estão muito longe de alcançar um acordo sobre as propostas do Governo.
A divergência entre as duas centrais sindicais evidencia uma frente laboral dividida na forma, mas crítica quanto ao conteúdo das mudanças em discussão. Para o tecido empresarial e para a atividade económica, a convocação da greve geral aumenta a pressão sobre o calendário legislativo e sobre a negociação social em torno da futura revisão da Lei do Trabalho.
Na nossa publicação anterior sobre o pacote Trabalho XXI e a reunião de 7 de maio na Concertação Social, explicámos que as negociações entraram numa fase crítica, com a CGTP a apontar para uma greve geral a 2 de junho caso o Governo não ceda. Também detalhámos as principais mudanças em discussão no Código do Trabalho — de despedimentos e organização do tempo de trabalho a licença parental e serviços mínimos — e como o impasse pode aumentar a incerteza para empresas e trabalhadores.
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