Europäische Kommission erneuert die Sozialagenda in der gesamten EU

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Dan Blystone

22.07.2026

Europäische Kommission erneuert die Sozialagenda in der gesamten EU — EU erneuert Sozialagenda

Angesichts anhaltender Kostenbelastungen und des rasanten technologischen Wandels bekräftigt die Europäische Kommission die Europäische Säule sozialer Rechte als Rahmen für faire Arbeitsmärkte und sozialen Schutz in der EU. Die neue Mitteilung zieht Bilanz über die Fortschritte seit Einführung der Säule und legt neue Schwerpunkte auf Bezahlbarkeit, Künstliche Intelligenz und die Verringerung von Ungleichheiten fest.

Höhepunkte

Die Europäische Kommission setzt in ihrer erneuerten Sozialagenda Schwerpunkte auf Bezahlbarkeit, die Auswirkungen von KI auf die Arbeit und die Verringerung von Ungleichheiten und ergänzt damit bestehende Maßnahmen zu Beschäftigung und Armutsbekämpfung.
Die Kommission startet eine erste Konsultationsphase mit den EU-Sozialpartnern zu Maßnahmen, die Menschen mit erheblichen Beschäftigungsbarrieren von der Inaktivität in Arbeit bringen sollen, mit Fokus auf Armuts- und Ausgrenzungsbekämpfung.
Eine neue hochrangige Gruppe wird sich mit den Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt befassen, während geplante Gesetzgebung ein Gesetz für hochwertige Arbeitsplätze sowie Unterstützung für KMU bei der Umsetzung der Lohntransparenzrichtlinie vorsieht.

Dieser Artikel wurde aus dem Original übersetzt. Lesen Sie die Originalversion unseres Korrespondenten hier.

Kommission setzt neue Prioritäten für die Sozialpolitik

Wie von der Europäischen Kommission berichtet, heißt es in der heute angenommenen Mitteilung, dass die Europäische Säule sozialer Rechte weiterhin das soziale Schutzschild der EU ist und als Leitfaden für die Bewältigung des Strukturwandels dient, während Fairness und Wohlstand gewahrt bleiben.

Das Dokument nennt drei Bereiche, die dringend zusätzliche Aufmerksamkeit erfordern: Bezahlbarkeit und Lebenshaltungskosten, die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf die Arbeit sowie die Notwendigkeit, Ungleichheiten zu verringern und Chancengleichheit auszuweiten. Diese Prioritäten ergänzen die bestehenden Maßnahmen der Kommission in den Bereichen Beschäftigung, Qualifikationen, Mobilität und Armutsbekämpfung.

Die Kommission erklärt, sie werde weiterhin Maßnahmen unterstützen, die das Armutsrisiko senken und den Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen verbessern, da Haushalte weiterhin mit hohen Kosten für Wohnen, Energie, Dienstleistungen und Güter des täglichen Bedarfs konfrontiert sind. Zudem seien die Mindestlöhne seit Einführung der entsprechenden Richtlinie in der gesamten EU deutlich gestiegen, während hochwertige Arbeitsplätze weiterhin zentral sind, um Bezahlbarkeitsprobleme zu entschärfen.

Um den Ausschluss vom Arbeitsmarkt zu bekämpfen, startet die Kommission eine erste Konsultationsphase mit den EU-Sozialpartnern über mögliche EU-Maßnahmen, um Menschen mit erheblichen Beschäftigungsbarrieren von der Inaktivität in Arbeit zu bringen. Dieser Prozess soll direkt in die Arbeit der Kommission zu Armut, Ausgrenzung, Arbeitsmarktintegration und Wettbewerbsfähigkeit einfließen.

KI, Arbeitsqualität und Gleichstellung im Fokus

Die Mitteilung betont, dass die rasante Entwicklung von KI die Arbeitsmärkte verändert und Chancen für Innovation, Produktivität, Lernen und Wachstum schafft, aber auch Fragen zu Arbeitsplätzen, Bildung, Qualifikationen, sozialer Inklusion und öffentlichen Dienstleistungen aufwirft. Als Reaktion darauf wird die Kommission eine neue hochrangige Gruppe zu den Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt einrichten.

Bezüglich Ungleichheit stellt die Kommission fest, dass anhaltende Unterschiede weiterhin die soziale und territoriale Kohäsion, die langfristige Nachhaltigkeit, Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und demografische Resilienz in der EU belasten. Geplante Maßnahmen umfassen Unterstützung für KMU bei der Umsetzung der Lohntransparenzrichtlinie sowie bevorstehende Vorschläge wie die Right to Stay-Initiative und die EU-Jugendstrategie nach 2027.

Später in diesem Jahr wird die Kommission ein Gesetz für hochwertige Arbeitsplätze auf Grundlage der Quality Jobs Roadmap vorlegen und neue Indikatoren zur Messung der Arbeitsqualität in der EU prüfen, zusätzlich zu den bestehenden Zielen für 2030 in den Bereichen Beschäftigung, Qualifikationen und Armutsbekämpfung. Die Mitteilung baut auf der 2017 angenommenen Säule und den Zusagen des Sozialgipfels von Porto 2021 auf, bei dem sich die EU-Staats- und Regierungschefs und Sozialpartner darauf verständigten, die Sozialpolitik ins Zentrum der EU-Agenda zu stellen.

In unserer früheren Berichterstattung zur Einführung von KI am Arbeitsplatz haben wir Umfrage- und Branchendaten ausgewertet, die darauf hindeuten, dass die Einführung eher schrittweise als transformativ verläuft. Der Artikel stellte fest, dass nur ein kleiner Teil der Beschäftigten KI täglich nutzt und die betriebliche Einführung noch begrenzt ist, wobei es bislang keine klaren Hinweise auf breite Produktivitätsgewinne oder spürbare disinflationäre Effekte gibt.

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