У Бутана сужается окно возможностей для превращения демографических изменений в экономический рост

Traders Union
Все финансовые новости
Финансовые институты
Демографическое окно возможностей Бутана сужается

Все новости

Главные новости

Выбор редакции

Акции

Криптовалюты

Экономика

Валюты

Товары

Бизнес и благосостояние

Взгляды экспертов

Дарина Пащенко

18 часа назад

У Бутана сужается окно возможностей для превращения демографических изменений в экономический рост — Важный демографический рубеж для Бутана

У Бутана еще есть время воспользоваться преимуществами молодого трудоспособного населения, однако это окно возможностей сужается по мере приближения страны к демографическому переломному моменту. Ожидается, что численность населения трудоспособного возраста достигнет пика в 2031 году, поэтому создание рабочих мест, развитие навыков и подготовка к старению населения становятся все более актуальными.

Основные моменты

Крупные компании составляют лишь 0,3% предприятий Бутана, но обеспечивают работой 32% работников. Это говорит об ограниченной динамике развития бизнеса, несмотря на быстрое создание рабочих мест высокопроизводительными компаниями.
Бутан лидирует в Южной Азии по расходам на образование в расчете на одного учащегося, однако результаты тестов остаются невысокими, что указывает на неэффективность преобразования инвестиций в образование в результаты на рынке труда.
Лишь 17% населения трудоспособного возраста в Южной Азии делают взносы в пенсионную систему, а пенсию получают только 10% пожилых жителей. Это подвергает регион риску снижения доходов по мере старения населения.

Эта статья была переведена с оригинала. Читайте оригинальную версию от нашего корреспондента здесь.

Всемирный банк обозначил приоритеты в сфере занятости и развития навыков

Как сообщает Всемирный банк, в новом региональном докладе говорится, что с 2000 года рост доли взрослых в наиболее активном трудоспособном возрасте способствовал увеличению ВВП и производительности труда в Южной Азии. Однако этот демографический импульс ослабевает: население региона стареет быстрее, чем население других развивающихся экономик.

В случае Бутана доклад указывает на высокую концентрацию занятости. На крупные компании приходится лишь 0,3% всех предприятий, но они обеспечивают работой 32% работников. Это свидетельствует об ограниченной динамике развития бизнеса в целом, несмотря на то что высокопроизводительные компании создавали рабочие места быстрее, чем в 75% других стран с формирующимися рынками и развивающихся экономик.

В докладе также отмечены пробелы в развитии человеческого капитала. Бутан тратит на образование в расчете на одного учащегося больше всех стран Южной Азии, однако результаты тестов учащихся не превосходят показатели стран, которые расходуют значительно меньше. Это указывает на несоответствие между объемом инвестиций и результатами на рынке труда.

Руководитель представительства Группы Всемирного банка в Бутане Ксавьер Фуртадо говорит, что приоритетная задача — превратить инвестиции в человеческий капитал в навыки, востребованные на рынке труда, а также в большее число качественных рабочих мест, особенно для молодежи и женщин. По его словам, решения в сфере занятости, развития навыков и продуктивной социальной защиты, принимаемые сейчас, определят, станет ли демографическое изменение фактором долгосрочного процветания.

Проблемы рынка труда и риски старения населения

Женщины сталкиваются с одними из наиболее серьезных барьеров на рынке труда Бутана. Каждая третья женщина в возрасте от 15 до 24 лет не работает, не учится и не проходит профессиональную подготовку из-за семейных обязанностей. Это подчеркивает экономические издержки низкого уровня участия женщин в рабочей силе.

В Южной Азии в целом сохраняется проблема нехватки рабочих мест. Работает лишь 60% населения трудоспособного возраста, а 88% занятых трудятся неформально, что ограничивает стабильность доходов и рост производительности.

В докладе говорится, что регион также недостаточно подготовлен к старению населения. Лишь 17% населения трудоспособного возраста делают взносы в пенсионную систему, а пенсионные выплаты получают только 10% пожилых жителей Южной Азии — это самый низкий показатель охвата в мире.

Чтобы продлить период получения дивидендов от молодого населения и сформировать то, что в докладе называют вторым демографическим дивидендом, рекомендуется активнее создавать производительные рабочие места, улучшить доступ ММСП к финансированию, упростить регулирование, укрепить системы здравоохранения и образования и устранить барьеры для занятости женщин. Кроме того, доклад призывает развивать системы здравоохранения, долговременного ухода и пенсионного обеспечения, а также наращивать сбережения и инвестиции, чтобы поддерживать производительность по мере старения населения.

В нашей предыдущей статье о смене работы в начале карьеры в США мы рассмотрели исследования, показывающие, что смена работы может стать важным фактором роста заработной платы и помочь найти более подходящее место работы на долгосрочную перспективу. В статье приводились данные о том, что отказ от смены работы в начале карьеры может ограничить рост заработка, хотя частую смену работы нередко осуждают в обществе.

Отказ от ответственности: Включает мнения третьих лиц. Не является финансовой рекомендацией. Может включать спонсируемый контент.