Block возвращает часть сотрудников после сокращений на фоне внедрения ИИ

Traders Union
Все финансовые новости
Криптовалюты
Block возвращает сотрудников на работу

Все новости

Главные новости

Выбор редакции

Акции

Криптовалюты

Экономика

Валюты

Товары

Взгляды экспертов

Сергей Шендецкий

19.03.2026

Block возвращает часть сотрудников после сокращений на фоне внедрения ИИ — Block пересматривает планы увольнений в ходе реструктуризации

Компания Block, владеющая Square и Cash App, начала пересматривать итоги недавних увольнений. Спустя несколько недель после сокращений отдельные сотрудники получили предложения вернуться в команду.

Решения носят точечный характер, однако сам факт возврата персонала выглядит необычно на фоне масштабной реструктуризации, связанной с внедрением технологий искусственного интеллекта, сообщает Cointelegraph.

Корректировка после сокращений

В конце февраля компания сократила около 4000 сотрудников. Уже в марте часть специалистов была приглашена обратно.

Инженер Эндрю Гарвард сообщил: «Мне предложили возможность вернуться, и я согласился». По его словам, увольнение оказалось ошибочным. Руководитель Ричард Хессе также отметил: «Я рад сообщить, что они прислушались к моим просьбам и решили вновь принять на работу некоторых уволенных сотрудников».

Чейн Ренни, отвечающий за креативную стратегию, вернулся к работе примерно через неделю после ухода. В ряде случаев возвращение сотрудников стало результатом давления со стороны руководителей команд, которым не хватало ресурсов после сокращений.

Несмотря на точечный возврат сотрудников, общее сокращение остается существенным — численность персонала снизилась почти вдвое. Джек Дорси признавал, что в процессе могли быть допущены ошибки, однако подчеркивал, что изменения связаны с пересмотром структуры бизнеса.

ИИ меняет подход к управлению

Перестройка бизнеса напрямую связана с ростом роли искусственного интеллекта. По словам Дорси, ИИ «коронально меняет саму идею создания и управления компанией».

Эта позиция вызывает споры в отрасли. Бывший технический директор Coinbase Баладжи Шринивасан предупредил: «Изучите инструменты искусственного интеллекта и повысьте свой профессиональный уровень. Иначе вы можете не пройти отбор, ни как сотрудник, ни как компания».

Похожие процессы идут и в других проектах. Algorand сократил около 25% команды, а аналитическая платформа Messari проводит реструктуризацию с акцентом на использование ИИ.

Новая конфигурация рынка труда

История с Block показывает, как быстро меняются требования к командам в технологическом секторе. Компании оптимизируют расходы и одновременно перестраивают процессы, делая ставку на автоматизацию.

Это усиливает конкуренцию на рынке труда и повышает требования к навыкам. Растет спрос на специалистов, способных работать с ИИ-инструментами и интегрировать их в продуктовые процессы.

В то же время ситуация с возвратом сотрудников показывает, что полностью заменить команды технологиями пока не удается. В ключевых направлениях по-прежнему важны опыт и экспертиза.

Ранее сообщалось, что Block параллельно развивает направление ИИ-продуктов для малого бизнеса. Компания набирает специалистов для программы подготовки продакт-менеджеров, где участники проходят ротации и сразу включаются в разработку решений. Фокус делается на продуктах, ориентированных на миллионы малых предприятий, что указывает на попытку сочетать автоматизацию с развитием новых продуктовых направлений.

Этот материал может содержать мнения третьих лиц, никакие данные и информация на этой веб-странице не являются инвестиционным советом в соответствии с нашим Отказом от ответственности. Хотя мы придерживаемся строгих Редакционных стандартов, этот пост может содержать ссылки на продукты наших партнеров.