Работа в криптоиндустрии: какие специалисты сейчас нужны рынку?

В начале 2026 года рынок труда в криптоиндустрии все еще испытывал нехватку вакансий. Однако к осени ситуация изменилась: компании вновь начали активно нанимать сотрудников. Почему число вакансий растет, тогда как количество откликов снижается, и какие специалисты действительно нужны отрасли сегодня?

CryptoJobsList зафиксировал 382 новые вакансии в июле, 886 в августе и 1 241 в сентябре. За тот же период число откликов сократилось с 26 728 до 19 605 — примерно на 27%. При этом число работодателей, размещающих вакансии, выросло со 107 до 125.

Посмотреть публикацию в X Загрузка...

Твит был удалён автором.

Но мы всё сохранили 🙂.

Однако эти цифры не означают, что весь рынок труда за два месяца вырос втрое. Cryptogrind, отслеживающий найм в 56 преимущественно крупных криптовалютных компаниях, зафиксировал 460 новых вакансий в июле, 426 в августе и 460 в сентябре. Эти данные скорее указывают на восстановление после слабого начала года, чем на новый общеотраслевой бум найма.

Криптокомпании снова нанимают, но на другие позиции

В 2025 году число новых вакансий выросло примерно на 47%, хотя и осталось ниже пика 2022 года. Начало 2026 года вновь оказалось слабым: в январе количество новых вакансий на крупных платформах по поиску работы сократилось примерно на 80% в годовом выражении. Меняющаяся структура найма наиболее ясно показывает, как эволюционирует спрос.

В сентябрьской выборке Cryptogrind крупнейшей категорией стали искусственный интеллект и машинное обучение: 73 вакансии, или 15,9% всех новых объявлений. Второе место заняла безопасность с 12,6%, за ней следуют операционные функции с 11,7%. На блокчейн-разработчиков пришлось 9,3% вакансий — примерно столько же, сколько на маркетинг.

Направления, которые еще несколько лет назад почти автоматически ассоциировались с Web3, заметно утратили позиции. В сентябре аналитики зафиксировали лишь 12 вакансий в категории Web3 и 11 — для специалистов по смарт-контрактам. Месячный спрос на эти роли снизился на 25% и 52% соответственно. На NFT- и игровые проекты пришлось всего девять новых вакансий.

Напротив, спрос на блокчейн-разработчиков вырос на 59%. Компании по-прежнему готовы нанимать специалистов с глубоким пониманием технологии, однако все меньше заинтересованы в найме сотрудников исключительно для создания очередного смарт-контракта или отдельного Web3-продукта.

Спрос на специалистов по искусственному интеллекту растет особенно быстро. В мае на ИИ приходилось лишь 4,7% вакансий Cryptogrind. В июне число вакансий в сфере ИИ выросло почти в пять раз — до 89. С тех пор ИИ остается одной из крупнейших категорий найма.

Спектр доступных вакансий показывает, что ИИ больше не ограничивается специализированными исследовательскими командами. В 2026 году у Coinbase есть вакансии в области машинного обучения, автоматизации комплаенса, клиентского сервиса, внутренней инфраструктуры и алгоритмической торговли.

Посмотреть публикацию в X Загрузка...

Твит был удалён автором.

Но мы всё сохранили 🙂.

Безопасность также остается одной из крупнейших категорий найма. Компании ищут специалистов по безопасности продуктов, расследованиям ончейн-транзакций, анализу угроз и системам внутреннего контроля.

Статистика работодателей за сентябрь отражает тот же сдвиг. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks и Ripple разместили наибольшее число новых вакансий в выборке. Крупные компании все чаще формируют значительную часть спроса, поскольку ищут сотрудников, способных поддерживать сложную финансовую и технологическую инфраструктуру.

От Web3 к финансовой инфраструктуре

Одно из наиболее заметных изменений произошло в сфере комплаенса. В первой половине 2026 года на юридические роли приходилось примерно 10,4% активных вакансий в выборке Tiger Research, что сделало их второй по величине категорией после инженерных специальностей. Тенденция еще заметнее среди криптовалютных бирж. Из 904 вакансий на централизованных платформах 145 были связаны с комплаенсом и юридическими функциями, по сравнению с 61 вакансией в области развития бизнеса и продаж. В сентябре аналитики также зафиксировали месячный рост числа вакансий в комплаенсе и юридической сфере на 40%.

По мере зрелости рынка криптовалютные компании все чаще сталкиваются с теми же задачами, что и традиционные финансовые учреждения. Лицензирование, идентификация клиентов, требования по противодействию отмыванию денег, санкционный скрининг и внутренние процедуры требуют специализированных команд.

Меняется и структура работодателей. В первой половине года на централизованные биржи приходилось примерно 30,8% активных вакансий, а на компании в сфере стейблкоинов и платежей — еще 13,4%. В совокупности эти сегменты составляли 44,2% выборки.

Несколько лет назад значительная доля новых рабочих мест приходилась на DeFi-протоколы, DAO, NFT-проекты и небольшие команды Web3. Сегодня спрос все чаще формируют крупные платформы, платежные компании, поставщики инфраструктуры и бизнесы, работающие на регулируемых рынках.

Посмотреть публикацию в X Загрузка...

Твит был удалён автором.

Но мы всё сохранили 🙂.

Регулирование влияет не только на состав команд, но и на географию найма.

По данным аналитиков, в первой половине года примерно 40,2% активных вакансий оставались удаленными, однако значительная часть остальных была сосредоточена в США, Сингапуре и Гонконге. Для некоторых ролей местоположение напрямую связано с лицензией компании, регулятором или целевым рынком.

Высокие зарплаты, но меньше возможностей для новичков

Верхний сегмент рынка по-прежнему предлагает значительное вознаграждение: годовые зарплаты составляют около $200 000.

Однако эту цифру не следует воспринимать как среднюю зарплату в криптовалютной индустрии. Диапазоны зарплат были раскрыты лишь примерно в каждой десятой вакансии выборки, причем большинство таких объявлений размещали крупные компании. Вместо этого показатель демонстрирует, сколько работодатели готовы платить за дефицитную экспертизу.

Например, Fireblocks предлагал мобильному разработчику годовую зарплату 177 000–230 000, тогда как специалист по юридическим вопросам в сфере криптовалютных услуг мог получать до $312 000. Такие диапазоны вознаграждения встречаются в инфраструктуре, безопасности, ИИ, юридических услугах и управлении рисками.

В то же время удаленная работа больше не является безусловным отраслевым стандартом. Полностью удаленные позиции составляли примерно 32% сентябрьской выборки. Например, Coinbase остается компанией с приоритетом удаленной работы, но требует от сотрудников периодически посещать очные рабочие сессии.

Посмотреть публикацию в X Загрузка...

Твит был удалён автором.

Но мы всё сохранили 🙂.

Это меняет одно из прежних преимуществ рынка труда в криптоиндустрии. Несколько лет назад отрасль конкурировала за таланты не только зарплатами, но и возможностью работать из любой точки мира, получать вознаграждение в токенах и быстро переходить между новыми проектами. Сегодня требования все больше напоминают условия традиционных финтех-компаний с большим акцентом на юрисдикционные ограничения, внутренние процедуры и специализированную экспертизу.

Этот сдвиг может объяснять снижение числа откликов на вакансии.

Сама CryptoJobsList связывает падение числа откликов с сокращением пула доступных кандидатов и ожидает дефицита разработчиков протоколов, руководителей по комплаенсу и специалистов по количественной торговле. Однако это собственная оценка платформы, а не подтвержденное объяснение.

Рынок стал одновременно больше и специализированнее. Компании открывают больше вакансий, но все чаще ищут специалистов по ИИ, безопасности, комплаенсу, инфраструктуре и количественной торговле — в сферах, где пул квалифицированных кандидатов уже ограничен.

Поэтому меньшее число откликов не обязательно означает, что люди потеряли интерес к работе в криптоиндустрии. Отрасль отходит от массового найма универсальных Web3-специалистов. Высокие зарплаты все чаще предназначены для носителей редкой экспертизы, а не просто для тех, кто имеет опыт в криптовалютном секторе.